Fünf Phasen, die ineinandergreifen wie bei einer investigativen Reportage oder Filmproduktion. Jede Phase baut auf echter Erfahrung und führt zu messbaren Ergebnissen.
Der erste Schritt ist immer das Zuhören. Ich führe strukturierte Interviews auf allen Hierarchieebenen – vom Vorstand bis zur Produktion, vom Vertrieb bis zur IT.
Vorstände erzählen anders als Teamleiter. Produktion sieht andere Probleme als Vertrieb. Erst das Gesamtbild zeigt die Wahrheit.
Verstehen bedeutet nicht nur zuhören, sondern selbst erleben. Ich arbeite praktisch in jeder relevanten Abteilung mit – mehrere Stunden bis Tage.
Nur wer selbst Hand anlegt, versteht die echten Engpässe, Wechselwirkungen und versteckten Probleme im System.
Ich bringe zusammen, was die Menschen sagen und was die Zahlen zeigen. Emotionen treffen auf Daten. Annahmen werden mit Fakten konfrontiert.
Die besten Lösungen entstehen dort, wo Mitarbeiterfeedback und Geschäftszahlen in dieselbe Richtung zeigen.
Veränderung orchestrieren wie eine Filmproduktion: viele bewegliche Teile, klare Rollen, strukturierte Abläufe. Jeder weiß, was zu tun ist und warum.
Menschen setzen Veränderungen um, die sie selbst mitentwickelt haben. Ohne ihre Beteiligung bleibt alles Theorie.
Die internen Verbesserungen nach außen tragen. Eine neue Website, Social-Media-Strategie, moderne Markenkommunikation – koordiniert wie eine Kampagne.
Ein optimiertes Unternehmen verdient es, gesehen zu werden. Ihre Veränderung ist Ihre beste Marketing-Geschichte.
Keine Theorie aus dem Elfenbeinturm. Ich arbeite mit, verstehe die Realität und entwickle Lösungen, die wirklich funktionieren.
Die besten Ideen kommen von Ihren Mitarbeitern. Ich hole sie ab, binde sie ein und mache sie zu Gestaltern der Veränderung.
Jede Phase hat klare Ziele und Erfolgskriterien. Am Ende stehen messbare Verbesserungen, keine schönen Präsentationen.
Jedes Unternehmen ist anders. Im Erstgespräch klären wir, welche Phasen für Sie relevant sind und wie der konkrete Ablauf aussehen könnte.